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Créteil (France)
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Ref: QE6889 August 1, 2023 OTROS

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FUNCIONES

Rattaché.e au DRH France & Corporate, vous êtes en charge de l'ensemble des aspects RH pour les métiers de l’IT au niveau France (environ 200 personnes hors prestataires). Partenaire du Business et lien essentiel entre les managers et les salariés, vous assurez au quotidien un contact et un support de proximité pour les salariés que vous accompagnez. Vos missions seront de/d' : - Assister et conseiller les managers dans la mise en œuvre de la politique RH, être force de proposition en matière de projets et d'organisation interne; - Accompagner les managers dans l'animation, la motivation et le développement de leurs équipes et l'évolution des métiers; - Animer l’ensembles des processus RH annuels plans d’augmentations individuelles, formalisation des entretiens annuels, support et suivi de la bonne mise en place des objectifs individuels des salariés; - Accompagner les changements et évolutions d'organisation de votre périmètre; - Participer, avec les DRH BU du CI&T, à la mise en œuvre de la gestion des talents pour les métiers de votre périmètre, et notamment participer activement aux revues de personnel (People Review) en lien avec les enjeux de la GEPP, conduire des entretiens de carrières, gérer et accompagner les mobilités... - Accompagner le développement des compétences (plan de développement, 360°, coachings, recrutement interne et externe...) qui permettent de garantir l'efficacité de l'organisation; - Préparer des annonces de recrutement, organiser des entretiens, participer aux exercices de sélection des candidats, préparer et présenter des packages aux candidats retenus; - Recruter, accueillir et intégrer de nouveaux collaborateurs; - Piloter et mettre en œuvre le plan de formation pour le public que vous suivez; - Participer activement à l'animation et la mise en œuvre des initiatives s'intégrant dans la politique humaine et sociale de l'entreprise, notamment en participant au déploiement des dispositions des accords d'entreprise - Pour 2023 animer et mener à bien la préparation des éléments liés à la Nouvelle Convention Collective de la métallurgie (notamment fiches d’emploi et calibrage des postes dans la nouvelle grille de cotation) Votre profil : - Connaissance (au moins basique) du droit du travail - Capacité à gérer des situations conflictuelles - Bonne aisance en présentation - Bon niveau d’Anglais écrit, parlé - Connaissance basique des métiers de l’IT et de leurs spécificités techniques - Aisance naturelle et capacité à créer des relations de confiance avec toute sorte de niveaux hiérarchiques - Capacité à tenir ses positions dans un environnement parfois exigeant - Excellente aptitude à l’écoute et au dialogue - Orientation forte en recherche de solutions et créativité - Courage managérial et leadership - Capacité à accompagner le changement et contribuer activement à la réalisation de la feuille de route du Group IT - Niveau BAC+ 5 avec au minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire de HRBP. - Anglais & Français impératifs, Italien est un plus

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