HR Plant Manager

Descripción del puesto:

Buscamos un/a HR Plant Manager con visión estratégica y sólida experiencia en entornos industriales para liderar la gestión de personas en nuestras plantas de Guardamar del Segura e Ibi. En esta posición clave, reportarás directamente a la Dirección de Operaciones de RRHH para EMEA (basada en Alemania) y serás responsable de gestionar un equipo de profesionales para dar soporte a una plantilla total de 550 empleados. Tu misión principal será actuar como un socio estratégico del negocio, alineando las operaciones locales con las directrices europeas y modernizando los procesos de RRHH. Este rol ofrece una oportunidad única para generar un impacto real en la organización, liderando la gestión del cambio y asegurando la excelencia operativa en un entorno multinacional de primer nivel. El puesto requiere una presencia predominantemente presencial con movilidad entre ambos centros productivos.

Responsabilidades Principales:

Establecerse como socio estratégico del negocio (HR Business Partner) para las Gerencias de Planta, asegurando la alineación de la estrategia de personas con los objetivos operativos.
Liderar y gestionar las relaciones laborales, incluyendo la negociación con los comités de empresa y la resolución proactiva de conflictos.
Alinear las operaciones de las plantas con las directrices de EMEA, implementando políticas y estándares corporativos europeos.
Garantizar la excelencia operativa en todos los procesos de RRHH, supervisando la continuidad del servicio y la gestión externa de nóminas.
Impulsar y ejecutar nuevas iniciativas de RRHH enfocadas en la modernización y digitalización de procesos internos.
Liderar, motivar y desarrollar al equipo directo de RRHH (3 profesionales) distribuidos entre los centros de Guardamar e Ibi.
Asegurar la integración de los centros y el alineamiento del liderazgo local con la cultura y valores de la organización global.

Requisitos:

Must-Haves:
- Titulación universitaria superior en Recursos Humanos, ADE, Derecho o disciplinas afines.
- Experiencia mínima de 10 años en departamentos de RRHH, con al menos 5 años en posiciones de responsabilidad.
- Experiencia consolidada en el sector industrial o entornos de fabricación (Manufacturing).
- Sólidos conocimientos y experiencia práctica en relaciones laborales y negociación con sindicatos/comités de empresa.
- Nivel de inglés fluido (C1/Proficiency) y español nativo o bilingüe, con capacidad para reportar a estructuras internacionales.
- Disponibilidad para trabajar de forma presencial y viajar entre las plantas de la zona.

Nice-to-Haves:
- Experiencia previa trabajando con Workday y SAP.
- Trayectoria en organizaciones con estructura matricial.
- Habilidades demostrables en gestión del cambio y transformación organizacional.
- Competencias avanzadas en pensamiento estratégico, gestión de crisis y liderazgo de equipos.

Información de la empresa:

Nuestro cliente es una destacada corporación multinacional líder en el sector industrial, con una sólida presencia global y un firme compromiso con la innovación y la excelencia operativa. Con una trayectoria consolidada en el mercado, la organización se distingue por ofrecer un entorno de trabajo dinámico, internacional y altamente estable. Actualmente, la compañía se encuentra en una fase de evolución y modernización de sus procesos internos, buscando elevar el impacto estratégico de la función de Recursos Humanos en sus centros productivos clave en España. Formar parte de esta organización significa integrarse en una estructura global que valora el liderazgo, el desarrollo profesional y la mejora continua en todos sus niveles.

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