HR Compensation & Operations Specialist

Madrid (Spain)

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HR Compensation & Operations Specialist

Madrid (Spain)

  • REF EY85831800
  • August 11, 2026
  • Industry And Capital Goods
  • HÍBRIDO
  • TIEMPO COMPLETO
  • 48.000+ EUR
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Descripción del puesto:

Desde Catenon, buscamos un/a HR Compensation & Operations Specialist para incorporarse a una organización industrial referente en Europa, con operaciones altamente automatizadas, logística avanzada y una cultura orientada a datos, precisión y excelencia operativa.



Es una oportunidad ideal para profesionales de RR. HH. que buscan impacto real, alta visibilidad y participación en proyectos de transformación del área de Personas.

Responsabilidades Principales:

Responsabilidades principales



Procesos operativos de RR. HH. — Gestión integral del ciclo de vida del empleado con rigor y trazabilidad.
Coordinación de nómina externalizada — Incidencias, variables, altas, bajas y modificaciones.
Compensation & Benefits — Revisiones salariales, bonus, beneficios, seguros y planes de ahorro.
Análisis retributivo — Informes, comparativas internas y cuadros de mando.
Gestión de datos y estructuras — Organigramas, documentación y control de calidad de datos.
Implantación de Workday — Procesos, pruebas, migración y adopción interna.
Soporte a empleados y managers — Resolución de consultas sobre nómina y compensación.
Mejora continua — Automatización, eficiencia y optimización de procesos.

Requisitos:

Perfil que buscamos

+5 años de experiencia en RR. HH., con 3–5 años en Compensation & Benefits.
Experiencia sólida en operaciones de RR. HH. y nómina externalizada.
Experiencia en implantación o mejora de sistemas HR (ideal: Workday).
Dominio avanzado de Excel y capacidad analítica.
Perfil organizado, riguroso, orientado al detalle y con autonomía.
Excelentes habilidades de comunicación y orientación al servicio.
Inglés alto imprescindible.


Por qué es una gran oportunidad

Entorno industrial líder en Europa, altamente técnico y exigente.
Procesos avanzados, automatización y cultura orientada a datos.
Rol con alta visibilidad dentro del área de Personas.
Participación en un proyecto clave de transformación y digitalización.
Contexto internacional, estable y con recorrido.

Información de la empresa:

Organización industrial referente en Europa, con operaciones altamente automatizadas, logística avanzada y una cultura orientada a datos, precisión y excelencia operativa.

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