Dirección de Recursos Humanos (HR Director)

Descripción del puesto:

HR Director – Barcelona (Sector Servicios)

¿Te motiva formar parte del Comité de Dirección y convertir Recursos Humanos en un verdadero partner estratégico del negocio?

Buscamos un/a HR Director para liderar la evolución de la función de Personas en una compañía internacional del sector servicios, con un entorno dinámico, creativo y orientado al cliente. Es una posición de alto impacto en la que tendrás la oportunidad de definir la estrategia de RRHH en Iberia y acompañar a la dirección en la transformación organizativa de la compañía.

Serás responsable de impulsar iniciativas de talento, cultura, desarrollo, comunicación interna y employer branding, además de asesorar al equipo directivo en la gestión de personas, liderazgo y cambio organizativo. Trabajarás con una visión de negocio, ayudando a construir una organización más sólida, eficiente y preparada para crecer.

Buscamos un perfil con 8-10 años de experiencia como HR Director o Head of HR, preferiblemente en empresas de servicios profesionalizadas (consultoría, tecnología, marketing, ingeniería, legal, auditoría, etc.), acostumbrado a trabajar con equipos directivos y a influir en la toma de decisiones. Será clave aportar presencia ejecutiva, capacidad para gestionar situaciones complejas, visión estratégica y orientación a resultados.

Se requiere formación universitaria, inglés C1 y experiencia liderando proyectos de transformación, desarrollo organizativo y gestión del talento.

Responsabilidades Principales:

- Diseñar e implementar la estrategia integral de RRHH para la región de Iberia, asegurando la alineación con los objetivos estratégicos del grupo global.
- Formar parte activa del Comité de Dirección, asesorando en la gestión de personas, resolución de conflictos y toma de decisiones estratégicas.
- Liderar la transformación cultural y la comunicación interna para fortalecer el clima laboral y la alineación con los valores corporativos.
- Actuar como coach ejecutivo para el equipo directivo, proporcionando soporte en el desarrollo de liderazgo.
- Gestionar el ciclo de vida completo del empleado, optimizando los procesos de atracción de talento, selección y programas de onboarding.
- Desarrollar e impulsar planes de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) y sistemas de detección de talento interno.
- Supervisar la administración de personal, las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa legal y GDPR.
- Mantener y optimizar los sistemas de información (SAP SuccessFactors) y el reporte de KPIs clave para la dirección.
- Promover y ejecutar iniciativas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEI&B), así como políticas de Sostenibilidad.

Requisitos:

Requisitos Mínimos (Must-Haves):
- Titulación Universitaria Superior en Recursos Humanos, Derecho, Psicología o áreas afines.
- Experiencia profesional total de 15 a 20 años, con al menos 8-10 años desempeñando funciones de Dirección de RRHH.
- Nivel de Inglés C1 indispensable (competencia profesional completa para interlocución internacional).
- Presencia ejecutiva (Gravitas), gran capacidad de mediación, influencia y excelentes habilidades de comunicación.
- Visión orientada al negocio y resiliencia demostrada en entornos de servicios profesionales.
- Dominio de herramientas digitales como SAP SuccessFactors y entorno Microsoft 360.

Requisitos Deseables (Nice-to-Haves):
- Conocimientos de Portugués, Catalán o Francés.
- Experiencia previa en sectores de servicios profesionales (Consultoría, Publicidad, Auditoría o Despachos de Abogados).
- Disponibilidad para viajar de forma puntual según las necesidades de la región Iberia.

Se ofrece la oportunidad de incorporarse a una compañía internacional en crecimiento, con un proyecto de nueva creación, alta visibilidad, autonomía y recorrido profesional, donde RRHH tendrá un papel protagonista en la estrategia del negocio.

Información de la empresa:

Nuestro cliente es una prestigiosa multinacional líder en el sector de servicios profesionales y organización de eventos a nivel global. Con una sólida trayectoria internacional y una cultura basada en la innovación y la excelencia, la compañía se encuentra en un momento de transformación estratégica clave. Se distinguen por su capacidad para conectar personas y marcas a través de experiencias memorables, apoyándose en un equipo diverso y altamente cualificado. Actualmente, la organización busca profesionalizar y elevar su función de gestión de personas, integrando el talento como el motor principal de su crecimiento y éxito empresarial en la región de Iberia, fomentando un entorno de trabajo dinámico, colaborativo y orientado a resultados.

Ofertas Relacionadas