HR Manager
Barcelona (Spain)
Ref: PJ2408
February 21, 2024
INDUSTRIA Y BIENES DE EQUIPO
FUNCIONES
Entre las principales responsabilidades que llavarían incluyen la gestión integral de los Recursos Humanos de la empresa en los siguientes ambitos.
Selección, formación y desarrollo
Gestión integral del proceso de selección (internoy externo).
Gestión de la selección y contratación a través de ETT para personal de
planta de producción.
Plan de Formación anual y evaluación del desempeño. On boarding.
Gestión de las formaciones internas y externas, búsqueda de formadores y gestión de bonificaciones.
PRL
Coordinar e impulsar la política y praxis de Prevención de Riesgos Laborales:
Coordinación con el SPA, participar en Plan anual y ERL.
Gestión de formaciones,simulacros, etc. Control, análisis y gestión de accidentes laborales. Gestión CAE a través de plataforma interna.
Participar en las reuniones con el Comité de Seguridad y Salud. Evaluación psicosocial y seguimiento de acciones con grupo de trabajo.
Administación y nominas
Gestión de los procesos administrativos relacionados con el departamento:
contratos, modificaciones, extinciones.
Gestiones con Seguridad Social, Inem, Mutua.
Control del proceso de nómina y seguros sociales.
Periodificación de salarios. Control. de registro de jornada y absentismo a través de sistema SAP HR.
Gestión decalendario y control de vacaciones. Gestión de EPIs. Responsable de Retribución flexible.
Relaciones Laborales y negociación colectiva
Mantener el adecuado clima social con el Comité de Empresa para la negociación. Nexo de comunicación entre Dirección y Comité de Empresa. Participación en las reuniones y negociaciones. Asesoramiento
laboral a la organización. Realización y aplicación de políticas de RRHH.
Representante de la empresa ante cualquier litigio o inspección de índole laboral.
Comunicación interna
Actualización y mantenimiento de las herramientas de comunicación interna. Mantenimiento y mejora de canales de comunicación que ayuden a mejorar el clima laboral.
Organización de eventos y actividades para los empleados (Teambuiding, newsletter...)
Análisis y reporting mensual y/o anual del área para diferentes informes y
demandantes de la información (Dirección, industrial y finanzas).
Requisitos
Diplomatura en RRLL, Licenciatura o Grado en Ciencias del Trabajo,
Licenciatura o Grado en Derecho, Licenciatura o Grado en Psicología.
Nivel de Inglés alto.
Valorable Máster en RRHH.
Minimo 5 años o más de experiencia en entornos laborales industriales ( plantas productivas) con Comités de Empresa es imprescindible.
Conocimientos en “employee engagement activities” y “talent retention”
SAP
Soft skills
Capacidad de organización y análisis
Visión estratégica
Negociación
Excelente capacidad de comunicación tanto verbal como escrita
Capacidad de gestión frente al conflicto
Habilidades interpersonales
Proactividad y reactividad
Flexibilidad frente al cambio