Head of HR- Retail

Descripción del puesto:

El/La Head of HR liderará la estrategia de Recursos Humanos para el mercado español dentro del sector Retail, asegurando la total alineación con los objetivos de negocio y las directrices globales del Grupo. Será el responsable de desarrollar un ecosistema sólido de personas que abarque la atracción de talento, desarrollo, rendimiento, experiencia del empleado y relaciones laborales. Asimismo, garantizará la excelencia operativa del departamento y apoyará a los líderes de la compañía en la construcción de equipos de alto rendimiento.

Responsabilidades Principales:

Estrategia General: Definir e implantar la estrategia de RR.HH. del país, alineando las prioridades de negocio locales con las directrices globales de la multinacional.
Gestión Integral de Procesos: Liderar todos los procesos del ciclo del empleado: selección, onboarding, formación, gestión del talento y del desempeño, compensación y beneficios.
Business Partnering y Organización: Asesorar al Comité de Dirección local en diseño organizativo, planificación de plantilla y gestión del cambio.
Relaciones Laborales: Garantizar el estricto cumplimiento de la legislación laboral española, gestionando de forma directa las relaciones con los sindicatos y comités de empresa.
Atracción de Talento y Marca Empleadora: Impulsar las iniciativas de Employer Branding para todas las líneas de negocio de la compañía (Retail, Oficinas Centrales y Logística).
Excelencia Operativa: Asegurar la eficiencia de los procesos internos de RR.HH., la analítica de datos y el correcto mantenimiento del HRIS.
Liderazgo de Equipo: Dirigir, motivar y potenciar las capacidades del equipo interno de Recursos Humanos bajo su responsabilidad.
Conexión Global: Colaborar activamente con la dirección de RR.HH. del Grupo para la implementación de políticas globales y programas de transformación.

Requisitos:

Experiencia: Entre 10 y 15 años de trayectoria en Recursos Humanos, incluyendo al menos 5 años en posiciones de responsabilidad/gestión de equipos y un mínimo de 5 años dentro de multinacionales del sector Retail.
Idiomas: Inglés muy alto imprescindible, francés valorable.
Conocimiento Sectorial: Profundo conocimiento de las dinámicas de RR.HH. aplicadas a entornos de Retail Físico (donde el 90% de la plantilla se encuentra en tiendas) y gran dominio de la legislación laboral española y negociación sindical.
Herramientas: Experiencia analítica de KPIs de personas y familiaridad con sistemas de gestión integrados, preferiblemente Workday.
Soft Skills:
Sólida capacidad de liderazgo, influencia y gestión de stakeholders a nivel internacional.
Visión estratégica combinada con una mentalidad hands-on.
Resiliencia, agilidad ante el cambio y alta capacidad para la toma de decisiones bajo presión.

Información de la empresa:

Multinacional líder en el sector Retail con una sólida presencia internacional y una amplia red de puntos de venta a nivel nacional.

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