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Notre client est une entreprise industrielle, en croissance rapide et dotée d'une forte présence à l'international. Ils sont actuellement à la recherche d'un(e) HRBP Lieu : Haute-Savoie

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Ref: NY1017 September 2, 2021 IMMOBILIER BÂTIMENT ET AUXILIAIRE

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Rattaché(e) au DRH de la Business Unit et en lien étroit avec vos différents Business Partners (patrons de business) vous : o Etes leur interlocuteur/trice privilégié(e) et les accompagnez pour toutes les questions liées aux Ressources Humaines et à l'organisation sur leur périmètre. o Définissez et proposez la stratégie RH pour votre population, notamment en termes de gestion des talents, de recrutement, de rémunération, de développement des compétences, etc., en vous appuyant sur les pôles d'expertise RH du Groupe (C&B, Talent, Recrutement & Mobilité, L&D...). o Contribuez à l'élaboration de la feuille de route RH globale et être acteur de la transformation des modes opératoires et de la culture du groupe en assurant son déploiement au sein de votre périmètre de responsabilité. o Anticipez les compétences clés nécessaires et définissez les plans d'actions appropriés pour permettre l'acquisition de nouveaux talents et le développement des compétences des collaborateurs. o Gérez les recrutements et les formations selon la stratégie de l'entreprise o Assurez le développement de programmes de L&D adaptés en vous appuyant sur le pôle d'expertise du groupe o Déployez le cycle RH et coordonnez les revues de performance, la définition des objectifs, les « people reviews » et plans de succession o Dirigez le changement culturel et développez des plans de gestion du changement pour soutenir la transformation. Que pouvez-vous apporter au groupe? o Une expérience professionnelle réussie d'au moins 10 ans dont 5 ans en tant que HRBP au sein d'un groupe international ayant une organisation et des process RH matures.. o Une très bonne compréhension des problématiques business et une réelle proximité avec les métiers que vous soutenez au quotidien. o Une expérience en développement organisationnel et en « gestion du changement » sera fortement appréciée. o Une compréhension et une maîtrise approfondies des concepts RH. o Une capacité à appréhender les évolutions métiers/fonctions et à traduire cette vision en plans d'actions. o Un leadership transversal et d'influence. o Une capacité à discerner et à prendre des décisions basées sur de multiples sources d'informations. o Une capacité à vous positionner comme un(e) interlocuteur/trice crédible de vos partenaires business. o Une capacité à travailler dans un environnement matriciel et à collaborer avec des pairs et des centres d'expertise. o Un bon niveau d'anglais

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