HRIS + Comp. & Ben. Manager

Barcelona (Spain)
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Ref: HH5277 June 14, 2021 INDUSTRIE ET BIENS D'ÉQUIPEMENT

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FONCTIONS

MISIÓN: - Liderar la implementación de los sistemas de información apropiados que permitan la integración de los datos e informaciones relativas a nómina y otros aspectos de gestión de personas, con el fin de realizar el seguimiento de KPIs establecidos. - Evolucionar hacia un sistema de People Analytics - Coordinar la administración de personal (contratos, seguridad social, legislación asociada) y sistemas de nóminas para asegurar el correcto cálculo y la actualización continua de la legislación. - Desarrollo y posterior actualización de los sistemas de Compensación y Beneficios. - Asegurar la estabilidad e integridad de los datos en los sistemas mediante un análisis regular de los mismos. FUNCIONES: - Supervisar la unificación de los sistemas de nóminas en un único punto central para España. - Supervisar los sistemas de nóminas de las plantas de Europa y Asia. - Asegurar la constante actualización de la normativa laboral de Contratación y Seguridad Social. - Analizar el potencial desarrollo de los actuales sistemas de información de recursos humanos (SuccessFactors, PeopleSoft, Expertis, etc), y realizar el despliegue de los módulos de gestión de personas. - Desarrollar las interfaces entre los distintos sistemas para asegurar la homogeneización de la información. - Desarrollar los manuales de gestión propios de la función. - Formar a los equipos de Talent & Culture en las áreas necesarias. - Desarrollar el cuadro de mando con los KPIs necesarios para asegurar un seguimiento apropiado de la gestión de nóminas, de los costes de personal y de la gestión de personal en general. - Homogeneizar los sistemas retributivos de las plantas. - Responsable, junto a la Dirección de Talent & Culture, de las políticas de Compensación y Beneficios. - Coordinación del proceso de planificación de costes de personal de Europe & Asia. REQUISITOS: - Grado en Relaciones Laborales o similar. - Al menos 8 años de experiencia en un rol similar. - Nivel avanzado de inglés. - Experiencia previa trabajando en un departamento de recursos humanos. - Al menos 2 años de experiencia trabajando con SuccessFactors. - Conocimiento de nóminas, data analytics, compensación y beneficios y contratación. - Pasión por crear valor, innovando para crecer, adoptando el cambio, pensando estratégicamente. - Organización y análisis.

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