Référent(e) Pôle Paie H/F

Lille (France)
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Référent(e) Pôle Paie H/F

Lille (France)

Ref: PI4546 June 17, 2020 Konsumgüter

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FUNKTIONEN

Avec le support de votre équipe, vous assurez la gestion d’un pôle dédié aux fonctions supports centrales sur les activités de la paie et de l’administration du personnel. Vous apportez à l’équipe et à l’ensemble des clients internes (personnel géré) et externes (organismes d’affiliation, prestataires, administrations,…), votre expertise sur les métiers de la paie et de l’administration du personnel, sur les outils à disposition (SAP), sur les pratiques d’entreprises, d’usines (accords, usages,…) pour assurer le traitement de l’activité dans des conditions optimales de fiabilité et dans les délais fixés. Vous managez et développez votre équipe. Vos activités au quotidien ... Supervision des activités de paie et d’administration du personnel intégrées au sein du Centre de Services pour votre Business Unit : Traitement des bulletins de paie Gestion des contrats de travail Support à l’intégration des collaborateurs Assurer la continuité des opérations sur votre périmètre notamment en maintenant une proximité (suivi périodique avec les sites affectés à l’équipe) Participation à la réalisation des reporting (social, légal, Groupe et autres). Référent(e) métier dans les projets RH : Participer en tant que référent RH paie / adp de pôle aux différents projets (SIRH, harmonisation des processus et des normes Groupe,…) Représenter le CSB dans le cadre de validation et de tests de mise en œuvre de nouvelles règles et de normes Contribuer à la remontée de dysfonctionnements et de proposition d’amélioration continue main dans la main avec le « Business Process Owner » RH Appui à la formation des équipes : Proposer et accompagner la montée en compétences des nouveaux collaborateurs du pôle Contribuer à la mise en place des synergies, de la polyvalence et des back up au sein de l’organisation De formation Bac + 2 / 3 dans le domaine des RH, vous avez une expérience de 10 à 15 ans dans les domaines de la paie et de l'administration du personnel. Un niveau d'anglais professionnel est nécessaire. Vous démontrez de fortes aptitudes au management. Aptitudes requises : fiabilité, confidentialité, méthode, rigueur, autonomie, dynamisme, charisme. Parfaite maîtrise des outils informatiques SAP et bureautiques et logiciels métiers dédiés.

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