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Human Resources, Organisatie en Quality

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Ref: PL6255 June 27, 2022 DIENSTEN AAN BEDRIJVEN

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FUNCTIES

Reportando al Director de Personas y Valores, las principales funciones de esta posición son: Aplicar y desarrollar las políticas estratégicas de Recursos Humanos y velar por el cumplimiento de las mismas en la compañía. - Selección: Gestionar todo el proceso de selección (perfiles operativos y tecnológicos). - Formación: Detectar necesidades formativas, diseñar e impartir acciones de apoyo al equipo de Barcelona, acompañar en procesos de sucesión y promoción. - Desarrollo de personas: Apoyo a los líderes de equipo, detectar el potencial, acompañar durante el proceso de desarrollo - Clima laboral: Estar cerca de las personas para detectar los niveles de satisfacción, el estado de ánimo. Realizar seguimiento, encuestas con el fin de mejorar. - Comunicación. Trasladar la información a las personas que conforman los equipos de Barcelona. - Laboral. Nexo entre el área laboral y el equipo de Barcelona. Recopilar y trasladar al área laboral la información que se genere y que afecte a la vinculación de los trabajadores con la empresa. - Relaciones laborales. Mantenerse cerca de la RLT, atender a las reuniones que se mantengan con RLT, recopilar la información que afecte a las relaciones laborales para trasladarlas al Manager de Personas y Valores. - Analítica: Interpretar, analizar los datos de RRHH y proponer ideas para mejorar - Gestionar los costes incurridos en el área de Personas y Valores (uso de Navision) Requisitos: - 4-5 años de experiencia - Titulación en Recursos Humanos - Inglés: alto

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