Técnico/a Relaciones Laborales

Vizcaya (Spain)
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RRHH & Organización y Calidad

Vizcaya (Spain)

Ref: GI7489 October 14, 2019 OTROS

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FUNCIONES

En dependencia del Director de Relaciones Laborales, los/as técnicos/as en relaciones laborales se preocupan por establecer y mantener buenas relaciones entre personal empleador y personal empleado en el lugar de trabajo. La persona que ocupa esta posición El Técnico de Relaciones Laborales junto con el Gerente, Director, Delegado de la Empresa o figura similar se ocupara de gestionar las relaciones entre la Empresa y sus trabajadores. Las áreas de negocio tendrán una dependencia funcional del Departamento de Relaciones Laborales. Entre otros, y sin carácter exhaustivo, los cometidos y responsabilidades del puesto son los de estudio, asesoramiento en todos los campos y competencias del Orden Social, negociación y gestión de los diversos asuntos relacionados con las relaciones laborales de la empresa, siendo sus principales tareas, entre otras: - Las relaciones con los empleados, los representantes legales de los trabajadores (delegados de personal, comités de empresa y delegados sindicales) y los sindicatos. - La negociación colectiva y acuerdos sindicales y aplicación e interpretación de los distintos acuerdos y convenios colectivos de la Empresa. - El asesoramiento en materia laboral y de la Seguridad Social. - La preparación de propuestas, evaluación de costes y planificación de implantación. - La elaboración de informes, actas y acuerdos. - El estudio de los cambios normativos en materia laboral y de la Seguridad Social. - Las relaciones, comparecencia y representación frente a cuantos organismos, entidades y administraciones del ámbito laboral o no, la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, Administraciones de la Seguridad Social, servicios de mediación, arbitraje y conciliación, servicios extrajudiciales de solución de conflictos, etcétera. - La intervención en asuntos de conflictividad laboral, faltas y sanciones. - La gestión de huelgas. - La preparación y gestión de elecciones sindicales. - Acostumbrado al manejo de plantillas de trabajadores complejas en cuanto al número y significado de la subrogación laboral y realidad del sector. Requerimientos: - Licenciados, Grados, Diplomados Universitarios en Derecho y/o Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Graduado Social o titulación similar relacionada Se valorará formación postgrado relacionada con la descripción del puesto y aquellos otros que pudieran encontrarse dentro área competencial de personal, Prevención de Riesgos Laborales, Auditoría Socio Laboral, Práctica Profesional y/o Jurídica, etcétera - Nivel avanzado de Microsoft Office - Disponibilidad para realizar desplazamientos de manera habitual - Estar en posesión de carné de conducir - Posibilidad de valorar una potencial movilidad geográfica - Experiencia en el puesto requerido de al menos 5 años

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