HR Operations Specialist EMEA

Descripción del puesto:

Buscamos un/a HR Operations Specialist EMEA altamente motivado/a y orientado/a a la ejecución para unirse a nuestro equipo regional de Recursos Humanos en Madrid. En este rol híbrido, serás una pieza clave en la gestión operativa de RRHH con foco principal en España y Portugal, dando soporte además a una cobertura ampliada en 19 países de la región EMEA. Trabajarás codo con codo con la dirección regional y en estrecha colaboración con stakeholders internacionales, coordinadores locales y proveedores externos. Es una oportunidad excelente para aportar tu experiencia en un entorno corporativo dinámico, participando activamente en la construcción y optimización de procesos de recursos humanos dentro de una estructura en crecimiento.

Responsabilidades Principales:

- Regularizar expedientes y documentación de empleados, asegurando el cumplimiento normativo (Labor Compliance).
- Gestionar de manera integral las nóminas, compensación y beneficios en coordinación con proveedores externos (incluyendo seguros de salud, planes de pensiones y retribución flexible).
- Organizar y optimizar los procesos administrativos de RRHH, así como el uso y mantenimiento del HRIS (SuccessFactors).
- Apoyar en los procesos de selección, acogida y onboarding, garantizando una experiencia excelente para los nuevos colaboradores.
- Colaborar estrechamente con los responsables funcionales locales y el departamento de prevención de riesgos laborales.
- Gestionar la relación con proveedores externos de servicios (nóminas, renting, seguros, etc.) asegurando la calidad del servicio.

Requisitos:

- Titulación universitaria (preferiblemente en Recursos Humanos, Derecho o disciplinas afines).
- Al menos 5 años de experiencia relevante en HR Operations, Payroll, Compensation & Benefits o administración de personal, preferiblemente en entornos multinacionales.
- Sólido conocimiento práctico de la legislación laboral española.
- Nivel alto de inglés profesional (imprescindible para la colaboración internacional).
- Competencias técnicas valoradas: manejo de SuccessFactors, Excel avanzado y herramientas de gestión de nóminas.
- Perfil altamente organizado, autónomo, con gran atención al detalle y capacidad de ejecución 'hands-on'.
- Se valorará positivamente el conocimiento de legislación laboral de otros países de EMEA (como Portugal), así como el dominio de idiomas adicionales (francés, italiano o portugués).

Información de la empresa:

Desde Cátenon colaboramos con un grupo corporativo líder a nivel global, con una sólida presencia en constante expansión y un fuerte arraigo en el mercado europeo. Nuestro cliente destaca por su dinamismo, innovación y un entorno de trabajo multicultural que fomenta el crecimiento profesional y la excelencia operativa. En este momento de importante desarrollo y consolidación de su sede europea en Madrid, ofrecen la oportunidad de formar parte de una estructura moderna y en pleno proceso de evolución, donde la gestión del talento y las personas constituyen el núcleo estratégico de su éxito. Apuestan por la diversidad, la colaboración internacional y la mejora continua en cada uno de sus procesos.

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