Director de Planta
Dirección General
Vitoria (Spain)
Ref: OI4074
April 11, 2024
INDUSTRIA Y BIENES DE EQUIPO
FUNCIONES
Como Director de Planta será responsable de supervisar todos los aspectos de las operaciones de la planta para garantizar eficiencia, productividad y cumplimiento de los estándares de calidad. Su rol implicará planificación estratégica, gestión de equipos y fomento de una cultura de mejora continua e innovación.
Responsabilidades Clave:
Planificación Estratégica: Desarrollar e implementar planes estratégicos para optimizar el rendimiento de la planta y alcanzar los objetivos organizacionales. Anticipar las tendencias de la industria y las demandas futuras para posicionar la planta para el éxito.
Gestión de Operaciones: Supervisar las operaciones diarias de la planta, incluida la producción, mantenimiento, control de calidad y logística. Garantizar el cumplimiento de las regulaciones de seguridad y los estándares ambientales.
Liderazgo de Equipos: Liderar y motivar a un equipo diverso de empleados, incluido el personal de producción, ingenieros, supervisores y personal de apoyo. Fomentar una cultura de colaboración, responsabilidad y aprendizaje continuo.
Monitoreo del Rendimiento: Establecer indicadores clave de rendimiento (KPI) y métricas para seguir el rendimiento de la planta. Analizar datos e informes para identificar áreas de mejora e implementar acciones correctivas según sea necesario.
Asignación de Recursos: Gestionar los recursos de la planta de manera efectiva, incluida la mano de obra, el equipo y los materiales. Optimizar la utilización de recursos para maximizar la eficiencia y minimizar los costos.
Comunicación: Mantener canales de comunicación abiertos y efectivos dentro de la planta y con otros departamentos dentro de la organización. Asegurar una comunicación clara de objetivos, expectativas y retroalimentación sobre el desempeño.
Mejora Continua: Promover una cultura de mejora continua e innovación dentro de la planta. Incentivar a los empleados a identificar e implementar mejoras en procesos y mejores prácticas.
Gestión de Relaciones: Desarrollar y mantener relaciones positivas con partes interesadas clave, incluidos clientes, proveedores, agencias regulatorias y miembros de la comunidad.
Habilidades y Competencias Requeridas:
Resiliencia: Capacidad para adaptarse a desafíos y contratiempos, permaneciendo enfocado y motivado ante la adversidad.
Orientación al Cambio: Enfoque proactivo para anticipar y abrazar el cambio, impulsando iniciativas de innovación y mejora.
Delegación: Habilidad para delegar tareas y responsabilidades de manera efectiva para empoderar a los miembros del equipo y promover la eficiencia.
Liderazgo Motivacional: Capacidad para inspirar y motivar a los equipos a alcanzar su máximo potencial, fomentando un entorno de trabajo positivo e inclusivo.
Habilidades de Planificación: Fuertes habilidades organizativas y de planificación, con capacidad para priorizar tareas y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con la capacidad de transmitir ideas e información complejas de manera clara y concisa.
Educación y Experiencia:
Licenciatura en Ingeniería, Administración de Empresas o campo relacionado. Se prefiere Maestría.
Mínimo de 7-10 años de experiencia en gestión de operaciones de fabricación, con al menos 3-5 años en un cargo de liderazgo.
Experiencia en la industria metalúrgica o sectores de fabricación relacionados es altamente deseable.
Conocimiento de metodologías de mejora continua
