Director Recursos Humanos

México (Mexico)
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Director Recursos Humanos

HR, Organisation and Quality

México (Mexico)

Ref: KC2538 October 23, 2019 ADVERTISING

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FUNCTIONS

OBJETIVO DEL PUESTO: Establecer la Unidad de Servicios de Recursos Humanos para atender las necesidades de las empresas del grupo. Estas necesidades se dividen en dos: 1) DE ESTRUCTURA OPERATIVA. Cuyo objetivo principal es lograr Atraer, Retener, Desarrollar y Motivar a los mejores colaboradores en cada uno de los puestos. Para esto tendrá que: a. Diseñar la estrategia e implementación para mejorar el clima laboral. b. Actualizar Organigrama, Procesos, Descripción de puestos y Objetivos. c. Plantear e Implementar Evaluaciones y Planes de Crecimiento (Plan de Carrera) dentro del grupo. d. Diseñar e implementar políticas de Incrementos, Bonos, Ascensos, Prestaciones y Reconocimientos. e. Identificar (Interna y externamente) Cuadros de reemplazo para la organización. f. Diseñar un plan para encontrar talento de formas distintas. 2) DEL SERVICIO A CLIENTES EXTERNOS. Cuyo objetivo principal es la de lograr el mejor tiempo de respuesta en cobertura de vacantes y con la mejor calidad en cada uno de los distintos planes. Para esto tendrá que: a. Tener un entendimiento de cada uno de los clientes, marcas, planes y perfiles de los colaboradores en cada proyecto. b. Colaborar estrechamente con nuestro proveedor externo las iteraciones para agilizar el proceso de Atracción de Talento y mejorar la herramienta de RH. c. Diseñar e implementar los planes de mejora continua en las ciudades donde tenemos presencia en México y los demás países de Centroamérica. RESPONSABILIDADES CLAVES. SERVICIOS: - Generación de Estrategias de reducción de costos en la operación. - Definición de políticas. - Coordinación de las actividades de Relaciones Laborales. - Coordinación de actividades de los Servicios Generales. - Definición y reporteo de Indicadores, KPI’s SLA’s y de los analíticos de la información de información del Talento Humano TALENTO HUMANO: - Coordinar las estrategias de mercadeo Institucional (employee branding) - Planes de comunicación interna. - Diseño y coordinación de actividades del personal, (reuniones corporativas, eventos, promociones, reconocimientos, etc.) - Contribuir a las estrategias de talento humano. NIVEL. Mas peso a su carrera profesional que a la académica. Carcteristicas del Perfil. - Alto liderazgo y personalidad para poder influir en todas las áreas del Grupo en temas de recursos humanos y desarrollo organizacional, a cualquier nivel. Incluso a Dirección general y presidencia. - Capacidad de servicio. Para podérselo dar a las diferentes empresas. - Debe de tener habilidades para motivar a la gente. - Estamos pensando en una persona a largo plazo. - Necesitamos a una persona estable. Que Quiera hacer carrera. - Desarrollo e implementación de sistema y de procesos. (Me refiero a la App) - Tiene que tener habilidades para desarrollo de equipos de trabajo. - Mujer de preferencia mas no indispensable. - Que sea un ejemplo del cambio que queremos lograr.

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