Director Recursos Humanos

México (Mexico)
See Recent Jobs

Director Recursos Humanos

HR, Organisation and Quality

México (Mexico)

Ref: KC2538 October 23, 2019 ADVERTISING

#

FUNCTIONS

OBJETIVO DEL PUESTO: Establecer la Unidad de Servicios de Recursos Humanos para atender las necesidades de las empresas del grupo. Estas necesidades se dividen en dos: 1) DE ESTRUCTURA OPERATIVA. Cuyo objetivo principal es lograr Atraer, Retener, Desarrollar y Motivar a los mejores colaboradores en cada uno de los puestos. Para esto tendrá que: a. Diseñar la estrategia e implementación para mejorar el clima laboral. b. Actualizar Organigrama, Procesos, Descripción de puestos y Objetivos. c. Plantear e Implementar Evaluaciones y Planes de Crecimiento (Plan de Carrera) dentro del grupo. d. Diseñar e implementar políticas de Incrementos, Bonos, Ascensos, Prestaciones y Reconocimientos. e. Identificar (Interna y externamente) Cuadros de reemplazo para la organización. f. Diseñar un plan para encontrar talento de formas distintas. 2) DEL SERVICIO A CLIENTES EXTERNOS. Cuyo objetivo principal es la de lograr el mejor tiempo de respuesta en cobertura de vacantes y con la mejor calidad en cada uno de los distintos planes. Para esto tendrá que: a. Tener un entendimiento de cada uno de los clientes, marcas, planes y perfiles de los colaboradores en cada proyecto. b. Colaborar estrechamente con nuestro proveedor externo las iteraciones para agilizar el proceso de Atracción de Talento y mejorar la herramienta de RH. c. Diseñar e implementar los planes de mejora continua en las ciudades donde tenemos presencia en México y los demás países de Centroamérica. RESPONSABILIDADES CLAVES. SERVICIOS: - Generación de Estrategias de reducción de costos en la operación. - Definición de políticas. - Coordinación de las actividades de Relaciones Laborales. - Coordinación de actividades de los Servicios Generales. - Definición y reporteo de Indicadores, KPI’s SLA’s y de los analíticos de la información de información del Talento Humano TALENTO HUMANO: - Coordinar las estrategias de mercadeo Institucional (employee branding) - Planes de comunicación interna. - Diseño y coordinación de actividades del personal, (reuniones corporativas, eventos, promociones, reconocimientos, etc.) - Contribuir a las estrategias de talento humano. NIVEL. Mas peso a su carrera profesional que a la académica. Carcteristicas del Perfil. - Alto liderazgo y personalidad para poder influir en todas las áreas del Grupo en temas de recursos humanos y desarrollo organizacional, a cualquier nivel. Incluso a Dirección general y presidencia. - Capacidad de servicio. Para podérselo dar a las diferentes empresas. - Debe de tener habilidades para motivar a la gente. - Estamos pensando en una persona a largo plazo. - Necesitamos a una persona estable. Que Quiera hacer carrera. - Desarrollo e implementación de sistema y de procesos. (Me refiero a la App) - Tiene que tener habilidades para desarrollo de equipos de trabajo. - Mujer de preferencia mas no indispensable. - Que sea un ejemplo del cambio que queremos lograr.

Apply now

Looking for the best qualified professionals? At Catenon we can find the best talent anywhere in the world. With 23 offices around the planet and operations in more than 100 countries, we are specialists in the global acquisition of professionals. All this, thanks to our technology platform and our specialized global team. Find out more information about our services.

Select CV Change Remove
More Information
You can consult the terms and conditions associated with the talent registration at CATENON.

Related Jobs