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Ref: IE8464 December 11, 2019 HOTEL MANAGEMENT AND TOURISM

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FUNCTIONS

RESPONSABILIDADES 1. Gestión del Talento: - Realización de los procesos de selección. - Incorporación y acogida de nuevos empleados. - Atracción y retención de talento y análisis del potencial de los empleados. - Diseño de planes de desarrollo individual. 2. Relaciones Laborales y PRL: - Gestión de las relaciones laborales, mediación sindical y representación ante Organismos Públicos. - Nexo directo con Servicios Centrales para la confección de nóminas y seguros sociales. - Resolución de incidencias en sistema RED. - Diseño, implantación y seguimiento del Plan Anual de Formación. - Supervisión del cumplimiento de la normativa en materia de PRL y nexo directo con el Servicio de Prevención Ajeno, velando por el cumplimiento de la política de Seguridad y Salud Laboral. - Participación en el Comité de Seguridad y Salud. 3. Estrategia de RRHH - Creación del Plan Director de RRHH del Hotel. - Confección del presupuesto de personal anual y seguimiento del mismo, análisis de desviaciones y confección de informes mensuales y su reporte a Dirección. - Control del clima laboral y planes de mejora. - Establecimiento y puesta en marcha de los planes de comunicación interna y difusión de la cultura corporativa. REQUISITOS - Diplomado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o titulaciones relacionadas. -Experiencia mínima en puesto similar durante al menos 2 años como responsable de departamentos de Recursos Humanos. -Experiencia en el sector hotelero, también valorable experiencia en consultoría. -Inglés avanzado - Conocimiento de legislación laboral y nóminas.

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