HR Business Partner (Espagnol courant)
HR, Organisation and Quality
Nador (Morocco)
Ref: SG73472084
October 3, 2025
INDUSTRY AND CAPITAL GOODS
FUNCTIONS
Mission
Garantir la bonne mise en œuvre des politiques Ressources Humaines du Groupe au Maroc, en agissant comme partenaire stratégique de la direction locale. Ce poste a une portée généraliste, couvrant la sélection, le développement, l’administration du personnel et les relations sociales, tout en contribuant à l’attraction, au développement et à la fidélisation des talents ainsi qu’à l’optimisation des ressources humaines et des coûts de personnel dans le pays.
Principales responsabilités
- Gestion généraliste des RH : Diriger et superviser les processus de recrutement, d’intégration, de formation, de développement et d’évaluation de la performance, en veillant à leur alignement avec les politiques du Groupe et la législation locale.
- Administration du personnel : Superviser la gestion administrative, la paie, les contrats, les avantages sociaux et les dossiers du personnel, en garantissant le respect du droit du travail marocain.
- Gestion budgétaire : Élaborer et assurer le suivi du budget RH et des coûts de personnel pour le Maroc, en garantissant un contrôle efficace et une utilisation optimale des ressources.
- Relations sociales et conventions collectives : Être responsable de la négociation, de la mise en œuvre et du suivi des conventions collectives applicables au Maroc (le cas échéant), en veillant à leur bonne application dans l’entreprise.
- Dialogue social et syndicats : Établir et entretenir des relations transparentes et constructives avec les représentants syndicaux et autres partenaires sociaux, en favorisant un climat de dialogue et de coopération.
- Conformité légale : Assurer le respect de la législation sociale marocaine ainsi que des politiques internes de l’entreprise. Conseiller la direction locale en matière de droit du travail, de relations sociales et de procédures disciplinaires.
- Gestion des conflits : Anticiper les éventuels points de tension sociale, proposer des mesures préventives et intervenir activement dans la résolution des conflits individuels ou collectifs, en coordination avec les instances compétentes.
- Accompagnement du business : Agir en véritable partenaire stratégique de la direction locale, en apportant une vision RH dans la prise de décision, en soutenant le développement organisationnel et en garantissant la cohérence avec la stratégie globale du Groupe.
- Interface avec le siège : Assurer une communication fluide et une bonne coordination avec le siège en matière de reporting, de conformité et de déploiement des politiques globales de RH.
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit, Psychologie ou domaine équivalent.
- Expérience confirmée dans des fonctions RH généralistes, idéalement au sein d’environnements internationaux et multiculturels.
- Bonne connaissance du droit du travail marocain et expérience avérée dans la négociation avec les syndicats ou les partenaires sociaux locaux.
- Expérience en élaboration et suivi budgétaire.
- Maîtrise des outils de gestion RH et des systèmes ERP.
- Excellentes capacités de communication, vision stratégique et orientation business.
- Maîtrise de l'espagnol, du français et de l’anglais.
