HR Manager

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Buscamos un/a HR Manager para una empresa industrial pionera en su sector. Con sede en Barcelona, esta empresa americana tiene diversas marcas en el mercado y apuesta por desarrollar productos innovadores.

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Ref: PJ2408 February 21, 2024 Anlagen-/ Maschinenbau

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FUNKTIONEN

Entre las principales responsabilidades que llavarían incluyen la gestión integral de los Recursos Humanos de la empresa en los siguientes ambitos. Selección, formación y desarrollo Gestión integral del proceso de selección (internoy externo). Gestión de la selección y contratación a través de ETT para personal de planta de producción. Plan de Formación anual y evaluación del desempeño. On boarding. Gestión de las formaciones internas y externas, búsqueda de formadores y gestión de bonificaciones. PRL Coordinar e impulsar la política y praxis de Prevención de Riesgos Laborales: Coordinación con el SPA, participar en Plan anual y ERL. Gestión de formaciones,simulacros, etc. Control, análisis y gestión de accidentes laborales. Gestión CAE a través de plataforma interna. Participar en las reuniones con el Comité de Seguridad y Salud. Evaluación psicosocial y seguimiento de acciones con grupo de trabajo. Administación y nominas Gestión de los procesos administrativos relacionados con el departamento: contratos, modificaciones, extinciones. Gestiones con Seguridad Social, Inem, Mutua. Control del proceso de nómina y seguros sociales. Periodificación de salarios. Control. de registro de jornada y absentismo a través de sistema SAP HR. Gestión decalendario y control de vacaciones. Gestión de EPIs. Responsable de Retribución flexible. Relaciones Laborales y negociación colectiva Mantener el adecuado clima social con el Comité de Empresa para la negociación. Nexo de comunicación entre Dirección y Comité de Empresa. Participación en las reuniones y negociaciones. Asesoramiento laboral a la organización. Realización y aplicación de políticas de RRHH. Representante de la empresa ante cualquier litigio o inspección de índole laboral. Comunicación interna Actualización y mantenimiento de las herramientas de comunicación interna. Mantenimiento y mejora de canales de comunicación que ayuden a mejorar el clima laboral. Organización de eventos y actividades para los empleados (Teambuiding, newsletter...) Análisis y reporting mensual y/o anual del área para diferentes informes y demandantes de la información (Dirección, industrial y finanzas). Requisitos Diplomatura en RRLL, Licenciatura o Grado en Ciencias del Trabajo, Licenciatura o Grado en Derecho, Licenciatura o Grado en Psicología. Nivel de Inglés alto. Valorable Máster en RRHH. Minimo 5 años o más de experiencia en entornos laborales industriales ( plantas productivas) con Comités de Empresa es imprescindible. Conocimientos en “employee engagement activities” y “talent retention” SAP Soft skills Capacidad de organización y análisis Visión estratégica Negociación Excelente capacidad de comunicación tanto verbal como escrita Capacidad de gestión frente al conflicto Habilidades interpersonales Proactividad y reactividad Flexibilidad frente al cambio

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