HRBP Finance, RH, Stratégie, M&A et CSR H/F

Cluses (France)
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RH, Organisation, Qualité

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Ref: JJ8666 March 31, 2020 IMMOBILIER BÂTIMENT ET AUXILIAIRE

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FONCTIONS

En tant que Business Partner, le/La HRBP soutient les membres du Comex en charge des fonctions Finance, RH, Stratégie, M&A et CSR pour toutes les questions liées aux Ressources Humaines et à l'organisation. Il/elle s'approprie les aspects RH de la transformation des fonctions dont il/elle est responsable et définit la stratégie RH pour chacune de ces fonctions, notamment en termes d'acquisition de talents, d'évolution de carrière… Il/elle contribue au développement de la feuille de route RH globale ainsi qu'à la transformation des modes de fonctionnement, de la culture et de leur déploiement au sein des fonctions dont il/elle est responsable. Il/elle anticipe les compétences clés nécessaires pour soutenir chaque fonction et définit les plans d'actions adéquats pour l'acquisition des talents et le développement des compétences, en relation avec les pôles d'expertise groupe dédiés. Il/elle supervise le recrutement et la formation en lien avec la stratégie business de chaque fonction. Il/elle déploie le cycle RH et coordonne les revues de performance, la fixation des objectifs, les « people reviews » et les plans de succession. Il/elle mène le changement culturel et le développement des plans de gestion du changement afin d'accompagner la transformation des fonctions de son périmètre. Profil: Le/la candidat(e) justifie d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 15 ans dont 5 à 10 ans en tant que Senior HRBP au sein d’un groupe international ayant une fonction RH mature. Une expérience antérieure en développement des organisations et en conduite du changement sera fortement valorisée. Il/elle a une excellente compréhension des enjeux business et une réelle proximité avec les fonctions dont il/elle aura la charge. Il/elle a une bonne maîtrise des concepts RH et une forte capacité à comprendre les changements dans le business et les fonctions afin de traduire cette vision en plans d'action. Il/elle fait preuve de leadership transversal et prend des décisions en s’appuyant sur des sources d’information multiples. ll/elle est un interlocuteur crédible pour les membres du Comité Exécutif et travaille efficacement avec ses pairs, les responsables RH des filiales et les centres d'expertise.

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