Programmes jeunes talents

Le talent dont vous avez besoin, plus proche de vous.

solutions

SOLUTIONS

methodology

MÉTHODOLOGIE

assesment

ÉVALUATION

Data Overview

APERÇU DES DONNÉES

RECRUTEZ DES JEUNES TALENTS POUR VOTRE ENTREPRISE

Nous vous aidons à identifier des jeunes avec du potentiel et des compétences digitales qui répondent aux besoins présents et futurs de votre entreprise, et qui peuvent participer aux futurs projets de l'entreprise.

Nous organisons des programmes et des initiatives de jeunes talents pour transformer l'entreprise et la société à travers la création d’opportunités professionnelles pour développer le potentiel de ces natifs du numérique.

Catenon Technology

LA SOLUTION
ADAPTÉE À VOTRE MARQUE

We work under the “private label” concept. Your brand, and not ours, is what employees see. We adapt the visual identity but also the internal processes and operating methods of each solution we develop.

  • Multi-système
  • Intégrée
  • Paramétrable

MÉTHODOLOGIE :
ADAPTÉE À VOS BESOINS

Catenon Technology

Centre d’évaluation
ÉVALUATION SUR MESURE

De la ludification, en passant par des tests psychotechniques et autres tests spécifiques, aux entretiens vidéos; nous adaptons votre projet d’évaluation à vos besoins et mettons nos meilleurs recruteurs numériques à votre disposition.

  • ENTRETIENS VIDÉO
    Le consultant interroge les candidats sur leur parcours universitaire et professionnel et utilise une checklist pour évaluer leurs compétences.
  • LECTURE D’UN ARTICLE
    Les candidats lisent un article concernant l'entreprise puis répondent à des questions par écrit. Le consultant utilise une checklist pour évaluer leurs compétences et déterminer s'ils répondent ou pas aux besoins de l'entreprise.
  • JEU DE RÔLE
    Une mise en situation professionnelle est présentée dans un jeu de rôle, le consultant et le candidat ayant chacun un rôle. Le consultant évaluera le comportement du candidat et définira si celui-ci est conforme aux besoins de l'entreprise.
  • LUDIFICATION
    Les compétences du candidat sont évaluées à travers différents tests ludiques.
Catenon Technology

Aperçu en ligne
DES DONNÉES EN TEMPS RÉEL

  • RÉSULTATS OBJECTIFS
    Le consultant complète une checklist lors des évaluations. Ensuite, un algorithme attribue des points sur la base d’une formule mathématique. De cette manière, le processus gagne en objectivité et tous les préjugés possibles sont éliminés.
  • CLASSEMENT DES MEILLEURS CANDIDATS
    Le système crée automatiquement un classement des candidats évalués en commençant par ceux qui ont le plus de points jusqu’à ceux qui en ont le moins. Les candidats sont affectés à une catégorie en fonction du poste vacant ou de l’emplacement.