Programme für junge Talente

Das Talent, das Sie brauchen, ganz in Ihrer Nähe.

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LÖSUNGEN

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METHODEN

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ASSESSMENT

Data Overview

DATENÜBERSICHT

BRINGEN SIE JUNGE TALENTE IN IHR UNTERNEHMEN

Wir helfen Ihnen, junge Leute mit Potential und digitalen Fähigkeiten zu finden. Personen, welche die gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen Ihrer Aktivitäten erfüllen und an zukünftigen Projekten Ihres Unternehmens teilnehmen können.

Wir entwickeln Programme und Initiativen für junge Talente, die einen Unternehmens- und Gesellschaftswandel voranbringen.Dabei erschaffen wir berufliche Chancen, um das Potential dieser "Digital Natives" zu fördern.

Catenon Technology

DIE LÖSUNG
AN IHRE MARKE ANGEPASST

Wir arbeiten nach dem Konzept "Eigenmarke". Was Arbeitnehmer sehen, ist Ihre Marke, nicht unsere. Wir passen die visuelle Identität an, aber auch die internen Prozesse und die operativen Methoden all unserer entwickelten Lösungen.

  • Multi-device
  • Integriert
  • Anpassbar

METHODEN
AN IHRE ANFORDERUNGEN ANGEPASST

Catenon Technology

Assessment Center
ZUGESCHNITTENES ASSESSMENT

Von der Gamifikation über psychotechnische und andere spezifische Tests, bis hin zu Videogesprächen: wir passen Ihr Assessment-Projekt an Ihre Bedürfnisse an und stellen Ihnen unsere besten digitalen Recruiter zur Verfügung.

  • VIDEO-INTERVIEWS
    Der Berater befragt Kandidaten nach ihrem akademischen und beruflichen Hintergrund und bewertet deren Fähigkeiten anhand einer Checkliste.
  • LESEN EINES ARTIKELS
    Die Kandidaten lesen einen Artikel über das Unternehmen und beantworten dazu Fragen in Schriftform. Der Consultant beurteilt anhand einer Checkliste die Fähigkeiten und ob die Kandidaten den Ansprüchen des Unternehmens entsprechen oder nicht.
  • ROLEPLAY
    Eine möglicherweise auftretende Geschäftssituation wird in einem Rollenspiel dargestellt, in dem der Kandidat und der Consultant jeweils eine Rolle übernehmen. Der Consultant beurteilt, ob das Auftreten des Kandidaten den Anforderungen des Unternehmens entpricht.
  • GAMIFICATION
    Durch verschiedene und unterhaltsame Tests, angepasst an die Bedürfnisse des Kunden, bewerten wir die Fähigkeiten des Kandidaten.
Catenon Technology

Online-Überblick
DATEN IN ECHTZEIT

  • OBJEKTIVE ERGEBNISSE
    Der Consultant füllt im Rahmen des Assessment Centers eine Checkliste aus. Ein Algorithmus vergibt daraufhin Punkte nach einer mathematischen Formel. So gewinnt der Prozess an Objektvität, und alle möglichen Vorurteile werden beseitigt.
  • EINSTUFUNG DER BESTEN KANDIDATEN
    Das System erstellt automatisch eine Rangfolge der beurteilten Kandidaten, beginnend bei denjenigen mit den meisten Punkten, hin zu denjenigen mit den wenigsten Punkte. Die Kandidaten werden einer Kategorie je nach freier Stelle oder Standort zugeteilt.