HR Business Partner - Hospitality

Job Description:

Catenon busca para su cliente, un Grupo Hospitality Premium en Madrid, un/a HR Business Partner para acompañar en el área de Personas. Un rol 360º, cercano al negocio orientado a impulsar cultura, desarrollo y experiencia de empleado.

FONCTIONS:

¿Qué harás?
🌟 Comunicación & Cultura

Serás embajador/a de nuestras políticas y proyectos.

Gestionarás comunicaciones internas y contenidos clave del área.

🎯 Selección & Onboarding

Liderarás procesos de reclutamiento end-to-end.

Acompañarás a managers en la incorporación y onboarding.

Coordinarás ETTs locales y controlarás el gasto.

📚 Formación & Desarrollo

Identificarás necesidades formativas y coordinarás acciones con proveedores.

Gestionarás formación.

📈 Performance & Feedback

Implementarás el proceso de evaluación del desempeño.

Soporte a managers en objetivos y en Performance.

🔐 PRL

Seguimiento de evaluaciones de riesgos, formaciones y reconocimientos médicos.

Garantizar cumplimiento con terceros.

👋 Offboarding & Relaciones Laborales

Conducir entrevistas de salida para detectar insights.

Resolver dudas de nómina, legislación y condiciones.

Apoyar procesos disciplinarios junto a HR Admin.

💬 Engagement

Coordinarás la encuesta de clima y planes de acción con dirección.

🛠️ People Systems

Mantendrás organigramas y movimientos al día.

Gestionarás altas, bajas, turnos, vacaciones y formación en herramientas.

📊 Workforce Planning & Organización

Planificarás la fuerza laboral con la dirección del hotel.

Analizarás coste de plantilla y propondrás estructuras óptimas.

Actualizarás job descriptions.

🚀 Talent & Sucesión

Identificarás key people y posiciones críticas.

Impulsarás planes de carrera y sucesión.

💸 Compensación

Aplicarás políticas salariales y participarás en revisiones y bonus.

🔎 People Analytics

Analizarás KPIs clave (rotación, absentismo, fuentes de reclutamiento) y proponer mejoras.

EXIGENCES:

¿Qué buscamos?

Grado en Psicología, Derecho, RRHH o similar (valorable Máster o MBA).

Inglés alto.

+4 años de experiencia como HRBP o rol generalista 360º.

Dominio de herramientas de selección y gestión de personal.

Excelente manejo de ofimática.

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