Líder Vertical Consultoría Talento - Portugal

Job Description:

¿Buscas un rol con impacto real, autonomía y la oportunidad de construir algo grande desde cero? Nuestro cliente, una empresa española multinacional de consultoría, está expandiendo su presencia en Portugal, y para ello estamos buscamos un/a Líder para una de las verticales de negocio. Esta es una posición de nueva creación, diseñada para un profesional ambicioso que desee liderar el desarrollo y la comercialización en el mercado portugués.

Tendrás la oportunidad de trabajar directamente con CEOs y directores de RRHH, influyendo en cómo las empresas gestionan su reputación y talento. Serás la persona de referencia en el país, con ownership real sobre el proyecto y una alta visibilidad en el mercado. Este rol híbrido combina estrategia y comercial, ofreciendo una exposición única a otros mercados internacionales y la posibilidad de construir un posicionamiento personal sólido en el ecosistema empresarial.

Si disfrutas de un entorno que valora la mentalidad emprendedora, la autonomía y la responsabilidad, y buscas salir de roles estructurados para construir y dejar una huella significativa, esta es tu oportunidad. Únete a un proyecto con credibilidad y una metodología reconocida internacionalmente, aportando valor real a las empresas portuguesas.

Responsibilities:

Como Líder de Vertical en Portugal, tus principales responsabilidades incluirán:

- Desarrollo de Mercado: Liderar el desarrollo del mercado portugués para la vertical, construyendo y nutriendo relaciones estratégicas con stakeholders clave y líderes de opinión.
- Eventos y Visibilidad: Participar activamente en el Evento de Presentación anual, apoyando en su organización y dinamización, siendo este una palanca clave de visibilidad y generación de oportunidades de negocio.
- Comercialización y Ventas: Desarrollar el mercado y la comercialización en Portugal, identificando y contactando empresas target y tomadores de decisión (DRH, DG) para generar nuevas oportunidades de negocio, logrando el cumplimiento y la superación de los objetivos de ventas marcados para el país.
- Gestión de Proyecto y Coordinación Operativa: Asegurar la correcta ejecución del proyecto en Portugal, lo que implica la planificación y el seguimiento de timelines y entregables, así como la coordinación del trabajo de campo y la gestión de las fases del proyecto de principio a fin.
- Proporcionar soporte técnico y de contenidos, incluyendo la adaptación de cuestionarios al mercado portugués, control de calidad de datos y muestras, preparación y soporte en informes, gestión documental, traducción/adaptación de contenidos, apoyo administrativo (facturación, seguimiento) y soporte a la comunicación corporativa.

Requirements:

Requisitos Indispensables:
Se requiere una experiencia de mínimo 4 años en desarrollo de negocio y seguimiento de proyectos en el ámbito de Recursos Humanos, Talento o Cultura. Se valorará experiencia en consultoría de selección, consultoría de RRHH o empresas proveedoras de servicios para RRHH, con interlocución directa con Directores de RRHH y Direcciones Generales.

Idiomas: Dominio nativo o bilingüe de Portugués y fluidez profesional completa en Español.

Formación: Grado, Diplomado o Licenciado Universitario

Buscamos un profesional con mentalidad emprendedora, autonomía, proactividad, excelentes habilidades de comunicación y negociación, capacidad para construir relaciones estratégicas y convertir contactos en oportunidades de negocio.

El puesto de trabajo es 100% home office, pudiendo estar en cualquier parte de Portugal, aunque es preferible estar cerca del área de Lisboa porque es donde se suelen ubicar los principales clientes y será más fácil para celebrar reuniones y eventos.

Se requiere disponibilidad para viajar tanto en Portugal, como en España.

Company Description:

Empresa líder multinacional en el campo de consultoría: empresas, líderes y talento. Con una metodología sólida, transparente e independiente, los informes que desarrolla se han consolidado como una herramienta clave para entender y gestionar la percepción de las organizaciones en múltiples mercados internacionales. La misión de la empresa es ofrecer información valiosa que permita a las empresas mejorar su impacto y posicionamiento, especialmente en áreas críticas como la gestión del talento, trabajando de la mano con CEOs, directores de RRHH y de Comunicación para impulsar el éxito empresarial.

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