People Business Partner

Job Description:

Nous accompagnons notre client, un groupe international, dans le cadre d’un projet stratégique d’expansion avec l’ouverture d’une nouvelle filiale au Maroc.
Dans ce contexte, nous recherchons un(e) People Business Partner capable de piloter et structurer la fonction RH localement, dans un environnement en forte croissance.

Rattaché(e) aux équipes RH internationales et en étroite collaboration avec le management local, vous aurez pour mission de déployer et structurer l’ensemble des processus RH au sein de la nouvelle filiale au Maroc.
Vous interviendrez en véritable partenaire business, avec un rôle clé dans la construction de l’organisation, la mise en place des pratiques RH et le développement des talents.

Ce poste s’adresse à un profil polyvalent, orienté terrain, souhaitant évoluer dans un contexte dynamique et en construction. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à faire une réelle différence au sein d'une entreprise leader de l'industrie alimentaire, nous vous invitons à postuler.

Responsibilities:

Vos principales responsabilités incluront :
Gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, du recrutement à l'intégration, en passant par le développement et la rétention.
Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents.
Assurer la gestion des performances et le développement des compétences des collaborateurs.
Conseiller et soutenir les managers et les employés sur les questions de droit du travail, de relations sociales et de gestion des conflits.
Participer à l'élaboration et à l'application des politiques et procédures RH.
Gérer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux.
Contribuer à l'amélioration continue de la culture d'entreprise et de l'engagement des employés.
Assurer la conformité avec la législation du travail en vigueur.

Requirements:

Compétences et qualifications requises:
Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Droit du Travail, Psychologie ou domaine connexe.
Minimum de 5 ans d'expérience significative dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel ou FMCG.
Excellente connaissance de la législation du travail.
Maîtrise du français et de l'anglais, l'espagnol serait un plus (oral et écrit).
Capacité avérée à gérer des projets RH de manière autonome.
Fortes compétences en communication, négociation et résolution de problèmes.
Orientation résultats et capacité à travailler sous pression.

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