Talent Manager

Job Description:

Nuestro cliente, un grupo multimedia líder en Cataluña, está buscando un/a Talent Manager. Su misión principal será diseñar, lanzar y consolidar el área de People & Talent, garantizando un modelo de gestión integral del talento que refuerce la atracción, incorporación, desarrollo y fidelización de los profesionales. Asegurar que cada fase —desde la selección hasta la formación y la experiencia del empleado— aporte valor, cohesión cultural y sostenibilidad organizativa.

Responsibilities:

Funciones principales: - Liderar la puesta en marcha del área de People, definiendo sus procesos, políticas y herramientas, en alineación con la estrategia global del Grupo. - Reforzar y profesionalizar el proceso de recruiting, tanto interno como con partners externos, asegurando calidad, agilidad y ajuste cultural. - Digitalizar y optimizar los procesos de selección y onboarding, dotándolos de trazabilidad, eficiencia y una experiencia positiva para candidatos y managers. - Diseñar e implementar programas de onboarding que aceleren la integración y compromiso del nuevo talento. - Desarrollar iniciativas que impulsen la experiencia de empleado, promoviendo engagement, bienestar y sentido de pertenencia. - Definir e implementar planes de desarrollo y formación que respondan a las necesidades actuales y futuras del negocio. - Colaborar con los responsables de área en la detección de potencial, evaluación del desempeño y desarrollo de planes de carrera. - Diseñar y ejecutar estrategias de employer branding que refuercen la propuesta de valor del Grupo y su posicionamiento como empleador de referencia. - Establecer indicadores y métricas de éxito (KPIs) que permitan evaluar la eficacia de las acciones de atracción, desarrollo y retención.

Requirements:

Perfil requerido: - Experiencia mínima de 10 años en gestión de talento o dirección de personas, preferiblemente en entornos de transformación o creación de área. - Conocimiento sólido de herramientas tecnológicas de reclutamiento y gestión del talento (ATS, plataformas de aprendizaje, encuestas, etc.). - Capacidad demostrada para liderar proyectos de cambio cultural y digitalización de procesos de RRHH. - Experiencia en diseño e implementación de itinerarios formativos y programas de desarrollo. - Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión transversal. - Nivel alto de inglés hablado y escrito. Catalán nativo. - Disponibilidad para viajar y trabajar en coordinación con equipos en distintas sedes (Barcelona y Madrid).

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