HR Manager (F/H/X)

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Ref: PN4596 April 25, 2024 FINANCES ET ASSURANCES

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FONCTIONS

En tant que HR Manager, vos missions seront les suivantes : Déploiement des politiques RH groupe au niveau local - Veiller à l’implémentation des politiques RH groupe tout en les adaptant au contexte et aux contraintes réglementaires de la France. - Participer à la conception des politiques locales et à leur mise en œuvre. - Mettre en œuvre les politiques RH en impliquant les parties prenantes ( - Effectuer un suivi du respect des plans, informer la Direction RH de tout écart et suggérer des améliorations. Relations sociales - Piloter l’agenda social de la filiale française et animer les différentes instances (CSE…). Procédures et documents - S’assurer de l’élaboration et de la mise à jour régulière des différents rapports RH. - Élaborer des présentations et des synthèses permettant d’avoir une vision claire des ressources humaines et de l’organisation de la filiale et ainsi, permettre au Comité de Direction de prendre les meilleures décisions. - Faire des reportings réguliers. Recrutement - Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement au niveau local afin de s’assurer que le groupe dispose des bonnes ressources pour piloter le business. - Animer l'équipe de recrutement et le réseau de partenaires. Piloter la stratégie de marque employeur. - Définir un parcours d’intégration permettant aux nouveaux entrants d’être rapidement opérationnels et porteurs des valeurs du groupe. Gestion des employés - Etre l’interlocuteur des managers et des collaborateurs sur tous les aspects liés à leur qualité de vie au travail et à la gestion de leur relation de travail. Environnement de travail - Maintenir un climat convivial, bâti sur l’esprit d’équipe et des relations professionnelles basées sur le respect. - Mettre en œuvre le plan et les politiques de communication interne et promouvoir une culture de participation et d'interaction. Développement professionnel de l'équipe de travail - Veiller à développer le capital humain de l'organisation afin de l’amener vers des hauts niveaux de performance. - Coordonner le système d'évaluation des performances de tous les collaborateurs et superviser les entretiens d'évaluation des performances. - Valider les plans de développement professionnel. - Aider à la conception de programmes de formation, de plans de carrière et de programmes de reconversion. Le/la candidat(e) apporte une expérience professionnelle réussie d’au moins 10 ans dans une fonction de HR Manager senior ou HRD à 360° au sein de laquelle il/elle aura démontré son intérêt et sa compréhension du business. Il/elle a une bonne expérience de la gestion des relations sociales et des environnements syndiqués. Il/elle a une expérience réussie du management. Pratique courante de l'anglais

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