Responsable de Personas y Cultura (HR Manager / Builder)

Descripción del puesto:

¿Eres un profesional de los Recursos Humanos con alma de constructor y mentalidad "hands-on"? Buscamos a nuestro/a próximo/a Responsable de Personas y Cultura para liderar la transformación y profesionalización del área. En esta posición estratégica, trabajarás codo con codo con la Dirección para estructurar el departamento desde cero, aportando visión y, sobre todo, capacidad de ejecución. Tu misión será potenciar el talento de una plantilla ya consolidada, diseñando estrategias que refuercen el sentido de pertenencia y la eficiencia operativa en un entorno multisitio. Si buscas un proyecto donde tu huella sea visible desde el primer día, sin las limitaciones de las grandes multinacionales y con la seguridad de una empresa líder en pleno crecimiento, este es tu lugar.

Responsabilidades Principales:

- Diseñar y construir de forma integral la Propuesta de Valor al Empleador (EVP) para atraer y fidelizar el mejor talento.
- Liderar los procesos de selección para perfiles diversos, desde personal operativo y de tienda hasta perfiles técnicos y comerciales.
- Crear y ejecutar estrategias de comunicación interna para fortalecer la cohesión y el sentido de pertenencia en todos los centros.
- Desarrollar itinerarios de crecimiento profesional, planes de formación y sistemas de reconocimiento personalizados.
- Elaborar y analizar informes de progreso periódicos, incluyendo KPIs, curvas S de avance y control de costes del área.
- Gestionar de forma proactiva el clima laboral, asegurando un entorno de trabajo motivador y alineado con los valores de la compañía.
- Actuar como socio estratégico de los responsables de área para profesionalizar la gestión de equipos y la cultura organizacional.

Requisitos:

Requisitos mínimos (Must-Haves):
- Experiencia demostrable liderando el área de Recursos Humanos, preferiblemente en pymes en fase de crecimiento o entornos multisitio.
- Capacidad probada para crear planes de Employer Branding y canales de comunicación interna desde cero.
- Mentalidad "hands-on": capacidad para alternar la visión estratégica con la ejecución operativa diaria.
- Disponibilidad para viajar entre los diferentes centros de trabajo según las necesidades del proyecto.

Requisitos deseados (Nice-to-Haves):
- Experiencia previa en los sectores de retail, distribución o industria.
- Conocimiento y adaptación a la cultura de empresas familiares.
- Habilidad avanzada en la elaboración de informes de gestión (KPIs, curvas S y análisis de costes).
- Competencias destacadas en empatía, flexibilidad y visión de negocio.

Información de la empresa:

Nuestro cliente es una empresa consolidada con una amplia trayectoria y una posición de referencia en su sector. Se encuentra en una etapa de crecimiento y evolución, con un firme compromiso por el desarrollo de las personas y una cultura organizativa basada en la cercanía, la estabilidad y la mejora continua.

La compañía ofrece un entorno dinámico y con un alto grado de autonomía, donde los equipos trabajan de forma transversal y las decisiones tienen un impacto directo en el negocio. Se trata de una organización que apuesta por profesionalizar sus procesos sin perder la agilidad y la flexibilidad propias de una empresa con una estructura cercana y orientada a las personas.

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