Talent Acquisition Manager – Digital Banking Venture

Descripción del puesto:

Compañía impulsada por una entidad financiera de primer nivel, actualmente en fase de construcción de una nueva unidad de banca digital, busca incorporar un/a Talent Acquisition Manager para liderar la atracción de talento en un entorno de crecimiento, transformación y construcción desde cero.

La persona se incorporará a un proyecto con mentalidad startup, respaldado por el músculo financiero y la estabilidad de una gran corporación, participando activamente en la creación de equipos clave dentro del negocio.

Qué ofrece el proyecto
Oportunidad de participar desde el inicio en la construcción de una nueva banca digital.
Proyecto de alto impacto y visibilidad.
Entorno dinámico, ágil y con mentalidad startup.
Interlocución directa con dirección y equipos estratégicos.
Flexibilidad y modelo híbrido.
Oficinas en el centro de Bilbao y Madrid.
Condiciones
Ubicación preferente: Bilbao / País Vasco.
También valorable Madrid con vinculación previa al norte.
Banda salarial orientativa: fijo + variable competitivo.
Beneficios sociales: seguro médico, seguro de vida y ticket restaurant.

Responsabilidades Principales:

Liderar la estrategia de Talent Acquisition en una fase inicial de crecimiento.
Gestionar procesos de selección end-to-end, especialmente orientados a perfiles tecnológicos, producto y data.
Construir pipelines de talento y desarrollar estrategias de atracción adaptadas a perfiles altamente demandados.
Colaborar estrechamente con negocio y stakeholders senior en la definición de necesidades y prioridades de contratación.
Diseñar procesos de selección ágiles, eficientes y orientados a experiencia de candidato.
Coordinar partners externos (headhunting, RPO y otros proveedores).
Participar en la construcción de la función de People: onboarding, employer branding, iniciativas de retención y desarrollo.
Dar soporte en la definición de procesos, métricas y reporting de Talent Acquisition.

Requisitos:

Experiencia previa en Talent Acquisition dentro de entornos tecnológicos, digitales, producto o fintech.
Background sólido reclutando perfiles complejos: Software Engineers, Data, AI, Product, UX/UI, etc.
Experiencia en entornos de crecimiento, transformación o construcción de equipos desde cero.
Perfil hands-on, autónomo y con mentalidad de construcción.
Alta capacidad de interlocución con stakeholders senior.
Valorable experiencia previa en headhunting/RPO o modelos 360º.
Muy valorable conocimiento del mercado de Bilbao / País Vasco.
Euskera será un plus.

Información de la empresa:

Compañía impulsada por una entidad financiera de primer nivel,

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