Técnico Superior de PRL

Descripción del puesto:

Importante compañía industrial en pleno proceso de expansión busca incorporar un/a Técnico Superior de PRL para su planta de Lliria (Valencia). La posición se integrará dentro del área de Relaciones Laborales, reportando directamente al Responsable de PRL, participando activamente en la gestión preventiva de la planta y contribuyendo a consolidar una cultura de seguridad sólida dentro de un entorno dinámico y en crecimiento.

Se trata de una excelente oportunidad para incorporarse a una compañía con proyección, estructura y posibilidades de desarrollo profesional.

Responsabilidades Principales:

Gestión e implementación de actividades de prevención de riesgos laborales en planta.
Evaluación de riesgos y seguimiento de medidas preventivas.
Investigación y análisis de accidentes e incidentes.
Impartición de formación e información preventiva a trabajadores.
Seguimiento del cumplimiento legal en materia de PRL.
Apoyo en auditorías e inspecciones.
Colaboración con los equipos operativos para fomentar la mejora continua en seguridad y salud.
Reporte directo al Responsable de PRL.

Requisitos:

Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades: Seguridad, Higiene y Ergonomía).
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar.
Experiencia de al menos 3 años en posiciones de PRL, preferiblemente en entorno industrial.
Experiencia en evaluaciones de riesgos, investigación de accidentes, formación preventiva y gestión operativa en planta.
Perfil proactivo, autónomo y orientado a mejora continua.
Valorable experiencia previa en consultoría PRL.

Información de la empresa:

Grupo industrial sólido y en pleno proceso de expansión, con presencia a través de distintas sociedades y una trayectoria consolidada en su sector. La compañía apuesta por la excelencia operativa, la mejora continua y el desarrollo del talento, ofreciendo un entorno dinámico, estable y con oportunidades de crecimiento profesional. Su compromiso con la seguridad, la calidad y las personas forma parte central de su cultura organizativa.

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