Gerente Senior Recursos Humanos

Descripción del puesto:

Para importante multinacional estamos en la búsqueda de un/a Gerente Senior de Recursos Humanos para unirse a nuestra Dirección de Personas en Bogotá. Esta es una posición clave, de tiempo completo y presencial, reportando directamente al Director Ejecutivo. Liderando un equipo de profesionales de diferentes áreas, entre ellas: Business Partner, Relaciones Laborales, Nómina, Compensación y Administración de Personal, así como Comunicación y Eventos.

Serás responsable de la estrategia y operación de Recursos Humanos en Colombia, con un enfoque en el liderazgo cultural, relaciones laborales, gestión estratégica de compensaciones y presupuesto, y la alineación con las directrices corporativas. Buscamos un/a líder con una sólida trayectoria de 10 años en HR, incluyendo al menos 5 años en roles ejecutivos con equipos a cargo, y experiencia en procesos de desarrollo organizacional, gestión presupuestaria, KPIs y legislación laboral. Si te apasiona el dinamismo, los entornos exigentes y la transformación, y buscas un rol con impacto real en una multinacional líder en su sector, esta oportunidad es para ti.

Responsabilidades Principales:

Como Gerente Senior de Recursos Humanos, tus principales responsabilidades incluirán:

Liderazgo Cultural y Alineación Organizacional: Impulsar la cultura organizacional y asegurar la alineación con los valores y objetivos estratégicos de la compañía.
Relaciones Laborales y Gestión Sindical: Desarrollar y mantener relaciones laborales sólidas, gestionando eficazmente los acuerdos y negociaciones con sindicatos.
Gestión Estratégica de Compensaciones y Presupuesto: Diseñar e implementar estrategias de compensación competitivas y gestionar el presupuesto del área de Personas, asegurando el control y la eficiencia.
Alineación con Corporativo: Garantizar la coherencia y el cumplimiento de las políticas y directrices de Recursos Humanos establecidas a nivel corporativo.
Gestión Integral de Talento: Supervisar y optimizar los procesos de selección, capacitación, desarrollo y gestión del talento, fomentando el crecimiento profesional del equipo.
Operación, Ejecución y Dinamismo: Asegurar la operación eficiente de todos los procesos de HR, demostrando agilidad y capacidad de adaptación en un entorno dinámico.
Gestión de Personal: Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, fomentando un ambiente de alto rendimiento y colaboración.
Participación en Comités Estratégicos: Representar a la Dirección de Personas en comités clave.

Requisitos:

Para tener éxito en este rol, buscamos un profesional con el siguiente perfil:

Requisitos Indispensables (Must-Haves):
Experiencia: Mínimo 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 5 años en cargos ejecutivos liderando equipos.
Formación: Título universitario en Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho, preferiblemente con especialización o enfoque en Recursos Humanos.
Conocimientos Técnicos: Amplio conocimiento y experiencia en procesos de desarrollo organizacional (selección, capacitación, gestión de talentos), construcción y control de presupuestos y KPIs, y legislación laboral.
Gestión: Experiencia demostrada en gestión de presupuestos y con sindicatos.
Adaptabilidad: Gusto por el dinamismo y los cambios, con capacidad para prosperar en una cultura rápida y cambiante. Proactividad y movilidad para resolver situaciones.
Comunicación y Negociación: Excelente nivel de comunicación, con habilidad para adecuar el lenguaje a diferentes audiencias y una sólida capacidad de negociación.
Transformación Digital: Experiencia o participación en procesos de transformación digital.
Idiomas: Inglés intermedio
Tecnología: Habilidad con la tecnología y facilidad para adaptarse a nuevas herramientas.
Disponibilidad: Disponibilidad para viajar.

Información de la empresa:

Multinacional líder en su sector, enfocada en las personas, la sostenibilidad y en ofrecer experiencias de usuario cálidas y de alto estándar.

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