Responsable de Recursos Humanos

Job Description:

Misión : Asumir la gestión integral de Recursos Humanos en una startup en crecimiento, garantizando el cumplimiento normativo, la organización de los procesos de personas y el apoyo al negocio en decisiones de talento, planificación y desarrollo. El rol tiene como finalidad profesionalizar la función, asegurar la calidad del servicio interno y acompañar el escalado de la compañía.

FONCTIONS:

- Gestión completa de la administración laboral y coordinación con gestoría. - Supervisión y validación de nóminas, contratos, altas, bajas, vacaciones y ausencias. - Definición y ejecución del ciclo completo de selección. - Dirección del proceso de onboarding y seguimiento del periodo de integración. - Elaboración y actualización de políticas de RR. HH. (desempeño, compensación, formación, comunicación interna). - Diseño y coordinación de planes de formación y desarrollo profesional. - Impulso y mantenimiento del clima laboral y la cultura de empresa. - Implantación y seguimiento de procesos de evaluación del desempeño. - Coordinación de la Prevención de Riesgos Laborales y cumplimiento de las obligaciones legales. - Actualización y custodia de documentación y procedimientos internos. - Elaboración de informes y reporting para dirección. - Acompañamiento al negocio en planificación y decisiones de talento.

EXIGENCES:

- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Se valorará máster o especialización en Dirección de Recursos Humanos. - Experiencia de 5–7 años en funciones generalistas de Recursos Humanos, preferiblemente en entornos de crecimiento, pymes o startups - Capacidad demostrada para gestionar la función de RR. HH. de forma autónoma. - Capacidad para estructurar procesos desde cero y profesionalizar la función de RR.HH. - Autonomía para tomar decisiones operativas y priorizar con criterio. - Rigurosidad documental en contratos, nóminas, turnos, PRL y altas/bajas, asegurando cumplimiento constante. - Criterio técnico para asesorar operaciones y dirección ante conflictos laborales, ausentismo o rotación. - Agilidad para resolver incidencias laborales en tiempo real y con mínima supervisión. - Habilidad para implementar procesos “simples y escalables” adecuados a un entorno rápido, no burocrático. - Orientación total a la ejecución: rol muy “hands-on”, resolutivo y presente en la operación cuando hace falta. - Capacidad de análisis de datos laborales: rotación, absentismo, desviaciones de plantilla, horas, costes. - Sensibilidad para gestionar personas de distintos niveles (operaciones, oficina, externos) con equilibrio y firmeza. - Adaptación a entornos de alta rotación y cambios constantes de planificación. - Enfoque en eficiencia, control de costes laborales y optimización de recursos según picos (Black Friday, campañas). - Capacidad para mantener la cultura, la disciplina operativa y la comunicación interna en un entorno de ritmo intenso.

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