Forbes Women of Influence Spain 2025: Beneficios del liderazgo femenino para las organizaciones

octubre 22, 2025

El liderazgo femenino se ha consolidado como uno de los motores más relevantes de transformación económica, social y empresarial en Europa. En un contexto marcado por la incertidumbre geopolítica, la presión regulatoria, la aceleración tecnológica y la escasez de talento, las mujeres líderes están redefiniendo cómo se toman las decisiones estratégicas.

Esta reflexión fue el eje del Forbes Women of Influence Spain 2025, un encuentro que reunió a mujeres referentes del ámbito institucional, empresarial y social para analizar el papel del liderazgo femenino en la competitividad, la innovación y el futuro del talento en Europa.

Catenon participó activamente en este espacio, reafirmando su compromiso con un liderazgo diverso, humano y con impacto real.

¿Por qué el liderazgo femenino es clave en el contexto actual?

Europa atraviesa un momento decisivo. Regulación, crecimiento, innovación, sostenibilidad y talento se han convertido en variables inseparables. En este escenario, el liderazgo femenino destaca por su capacidad de integrar visión estratégica y criterio humano, especialmente en entornos complejos.

Las mujeres líderes que participaron en el foro compartieron una visión común:

el liderazgo ya no puede entenderse solo desde la rentabilidad, sino desde el impacto económico, social y humano de cada decisión.

Rasgos diferenciales del liderazgo femenino hoy:

• Visión sistémica y de largo plazo
• Capacidad para gestionar la complejidad regulatoria y geopolítica
• Toma de decisiones más inclusiva
• Integración de innovación, sostenibilidad y personas
• Liderazgo con propósito y coherencia

Innovación y competitividad como ADN del liderazgo femenino

Uno de los ejes centrales del programa fue cómo las organizaciones lideradas por mujeres están convirtiendo la innovación en su modelo de negocio.

Desde grandes corporaciones industriales hasta compañías tecnológicas, de servicios o proyectos emprendedores, el liderazgo femenino está demostrando que innovar no es solo adoptar tecnología, sino repensar procesos, culturas y modelos de relación con el talento.

Las experiencias compartidas pusieron de relieve que las empresas lideradas por mujeres tienden a:

• Apostar por culturas más abiertas y colaborativas
• Integrar sostenibilidad y rentabilidad
• Acelerar la transformación sin perder cohesión interna
• Generar impacto positivo en su entorno

Mujeres, tecnología y criterio humano en la toma de decisiones

La tecnología y la inteligencia artificial estuvieron muy presentes en el debate, especialmente desde una pregunta clave:

¿cómo liderar la transformación digital sin perder el valor humano?

Las directivas participantes coincidieron en que, aunque la tecnología es una palanca imprescindible, el criterio humano sigue siendo insustituible, y es precisamente ahí donde el liderazgo femenino aporta un valor diferencial.

Las mujeres lideran hoy muchos de los procesos de transformación tecnológica desde áreas clave como:

• Talento y personas
• Innovación y negocio digital
• Comunicación y marca
• Estrategia y sostenibilidad

Integrando datos, tecnología y empatía en la toma de decisiones.

Integrar el liderazgo femenino en la estrategia

El liderazgo femenino no es solo una cuestión de igualdad, sino un componente estratégico para las organizaciones:

• Visiones ampliadas en la toma de decisiones
• Mejor capacidad de innovación
• Conexión con el talento joven
• Mejor capacidad para gestionar entornos regulatorios y sociales complejos