Responsable de Talento y Cultura
RRHH & Organización y Calidad
Sant Quirze del Valles (Spain)
Ref: KG0437
December 5, 2023
INDUSTRIA Y BIENES DE EQUIPO
FUNCIONES
Nos encontramos en la búsqueda de un perfil Responsable de Talento y Cultura para desarrollar e implementar estrategias efectivas de recursos humanos que promuevan una cultura organizacional positiva y contribuyan al éxito general de la empresa.
Trabajarás en estrecha colaboración con los diversos departamentos de la empresa para garantizar la alineación de las políticas y prácticas con los objetivos empresariales.
Responsabilidades:
Gestión del Talento:
• Participar en el proceso de reclutamiento, selección y retención de talento.
• Desarrollar programas de desarrollo profesional y planes de sucesión.
• Diseñar el proceso de Onboarding para las nuevas incorporaciones de la compañía.
Evaluación del Desempeño:
• Diseñar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño para asegurar el crecimiento continuo de los empleados.
• Proporcionar retroalimentación constructiva y asesoramiento a los equipos.
Desarrollo de la Cultura Organizacional:
• Colaborar en la definición y promoción de los valores fundamentales de la empresa.
• Facilitar iniciativas que fomenten un ambiente de trabajo inclusivo, diverso y de alto rendimiento.
Gestión del Cambio:
• Colaborar en la implementación de cambios organizativos y programas de gestión del cambio.
• Asegurar que los empleados comprendan y adopten los cambios de manera efectiva.
Bienestar y Compromiso:
• Desarrollar programas de bienestar y actividades que mejoren la moral y el compromiso de los empleados.
• Realizar encuestas y análisis para evaluar el clima organizacional y proponer mejoras.
Requisitos:
• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Formación especializada en Dirección y Gestión de Personas (deseable).
• Más de 5 años de experiencia comprobada en un rol generalista de RRHH.
• Más de 5 años de experiencia comprobada en selección de personal, identificando el talento clave para las organizaciones. Así como utilizando las herramientas adecuadas para ello.
• Inglés B2 y Catalán avanzado.
• Conocimiento de las leyes laborales y prácticas recomendadas en recursos humanos (deseable).
Competencias:
• Orientación al cliente interno.
• Habilidad de comunicación y relaciones interpersonales.
• Habilidad para trabajar de manera colaborativa.
• Adaptabilidad y capacidad para gestionar el cambio.
• Capacidad analítica y resolución de problemas.
• Integridad y ética profesional.
• Proactividad