Programma's voor jong talent

Het talent dat u nodig hebt, dichter bij u.

solutions

OPLOSSINGEN

methodology

METHODOLOGIE

assesment

EVALUATIE

Data Overview

OVERZICHT VAN DE GEGEVENS

  1. Startpagina
  2. Diensten
  3. Programma's voor jong talent

WERF JONG TALENT AAN VOOR UW ONDERNEMING

We helpen u jong talent met potentieel en digitale vaardigheden te identificeren om te voldoen aan de bestaande en toekomstige behoeften van uw activiteit en deel te nemen aan de toekomstige projecten van uw onderneming.

We organiseren programma’s en initiatieven voor jonge talenten om de onderneming en de maatschappij om te vormen door beroepsopportuniteiten te creëren en het potentieel van deze digital natives te ontwikkelen.

Catenon Technology

DE OPLOSSING
AANGEPAST AAN UW MERK

We werken volgens het concept “eigen merk”. Wat de werknemer ziet, is uw merk, niet het onze. We passen de visuele identiteit maar ook de interne processen en werkwijzen van alle oplossingen die we ontwikkelen aan.

  • Multisysteem
  • Geïntegreerd
  • Configureerbaar

METHODOLOGIE :
AANGEPAST AAN UW BEHOEFTEN

INITIËLE BRIEFING

Definitie van doelprofielen.

Weet u wat het verschil is tussen een goed en een slecht selectieproces? Tussen een stagiairprogramma dat werkt en eentje dat mislukt? Exact!

  • We helpen u het doelprofiel van de kandidaten die uw onderneming nodig heeft te definiëren.
  • We analyseren uw lopende projecten en de projecten die u wenst te ontwikkelen, samen met de daarvoor vereiste verantwoordelijkheden.
  • We komen een selectieproces overeen dat ons in staat stelt jonge talenten in kaart te brengen met de vereiste waarden en vaardigheden om projecten tot een goed einde te brengen. We waarborgen bovendien dat jonge talenten een loopbaanontwikkelingsplan kunnen ontwikkelen in de onderneming.

ALLE AANWERVINGSKANALEN

Zichtbaarheid en aanwerving

Universiteiten, werkgelegenheidsplatformen, arbeidszoekmachines, social media, media... Om van uw programma een succes te maken en de meeste kandidaten te ontvangen, is het belangrijk dat u over de grootst mogelijke waaier beschikt.

MERKIMAGO VAN WERKGEVER

Merkimago van werkgever = ervaring + inhoud

Veel lawaai maken is niet voldoende U moet de kandidaten ook verleiden zodat ze uw onderneming de beste plaats om te werken vinden.

Catenon Technology

Evaluatiecentrum
EVALUATIE OP MAAT

Van gamificatie over psychotechnische tests en andere specifieke tests, tot video-interviews; we passen uw evaluatieproject aan aan uw behoeften en we stellen onze beste digitale recruiters tot uw beschikking.

  • VIDEO-INTERVIEWS
    De consulent stelt de kandidaten vragen over hun opleidings- en beroepstraject en gebruikt een checklist om hun vaardigheden te evalueren.
  • EEN ARTIKEL LEZEN
    De kandidaten lezen een artikel over de onderneming en beantwoorden vervolgens schriftelijk vragen. De consulent gebruikt een checklist om hun vaardigheden te evalueren en te bepalen of ze al dan niet voldoen aan de behoeften van de onderneming.
  • ROLLENSPEL
    Aan de hand van een rollenspel wordt een beroepssituatie gesimuleerd, waarbij de consulent en de kandidaat elk een rol spelen. De consulent evalueert het gedrag van de kandidaat en bepaalt of hij voldoet aan de behoeften van de onderneming.
  • GAMIFICATIE
    De vaardigheden van de kandidaat worden geëvalueerd aan de hand van verschillende speelse tests.
Catenon Technology

Online overzicht
VAN DE GEGEVENS IN REAL-TIME

  • OBJECTIEVE RESULTATEN
    De consulent vult een checklist in bij de evaluaties. Vervolgens kent een algoritme punten toe op basis van een wiskundige formule. Op die manier wint het proces aan objectiviteit en verdwijnen alle eventuele vooroordelen.
  • INDELING VAN DE BESTE KANDIDATEN
    Het systeem deelt de geëvalueerde kandidaten automatisch in, van de kandidaten met de meeste punten tot de kandidaten met de minste punten. De kandidaten worden in een categorie ondergebracht op basis van de vacature of de vestiging.

RPO Solutions

Ontdek waarover het gaat!