Responsable marque employeur & Campus Management H/F

Paris (France)
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HR, Organisation and Quality

Paris (France)

Ref: HY4764 July 11, 2019 INFORMATION TECHNOLOGY

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FUNCTIONS

Leader et incontournable sur son marché avec une forte présence à l’international, notre client est une licorne montante des start-ups made in France. Dans le cadre d'une récente importante levée de fond et de la croissance exponentielle de ses effectifs, le groupe crée le poste de responsable Marque Employeur, événements RH et Campus Management. Rattaché(e) au Talent Acquisition Manager, vous travaillez en étroite relation avec les équipes RH et les équipes business à la création d'une image de marque ciblée et attrayante, qui fait du groupe un employeur de choix au niveau global. En tant que responsable de la marque employeur, vous adoptez un œil critique et êtes capable de mesurer pour chaque action prise le succès et l’impact sur le recrutement et l’expérience candidat. Fonctions: ˜ Employer Branding: - Vous définissez la stratégie marque employeur tout en assurant la meilleure expérience candidat puis employé. ˜ Vous définissez la roadmap et déroulez le plan annuel, en vue d’une amélioration de la visibilité de la marque et d’une accélération des recrutements, ** Talent Acquisition Community Management ˜ Vous conduisez la refonte du site carrières et mettez en place une stratégie de contenu pour les réseaux sociaux ˜ Vous faites une veille active des best practices sur le marché pour apporter des idées innovantes. ** Campus Management ˜ Vous définissez un agenda annuel des actions à mener et en pilotez la coordination ** Events ˜ Vous élaborez et déployez la stratégie événementielle RH en sélectionnant les événements externes auxquels participeront les équipes recrutement et Business en vue d’identifier et attirer de potentiels collaborateurs Profil du candidat idéal: Vous êtes diplomé(e) d´une formation de niveau bac + 5 de type Ecole de commerce avec une spécialisation en marketing, en ressources humaines ou en communication Plus de 6 ans d'expérience dans une fonction similaire dont au moins 3 ans dans un environnement dynamique à croissance rapide. Expérience de la promotion de marque à l'appui d'une fonction d'acquisition de talents ou de ressources humaines fortement souhaitée Expérience avec les plateformes de gestion de contenu Excellentes compétences en communication et en présentation Capacité à concilier plusieurs priorités et à respecter les délais Compétences de mentor, d'influenceur et de leadership Vous parlez un anglais et un français courant

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